對新培育的國家級、省部級重點人才工程人選，分別給予最高400萬元、150萬元的生活補貼。對人才所在的單位，每新培育1人分別給予100萬元、50萬元的獎勵。

對新全職引進的國家級、省部級重點人才工程人選，分別給予最高200萬元、100萬元的生活補貼。

對首次認定為高新技術企業的，給予30萬元獎勵。對新獲批的海外高層次人才工作站，給予最高200萬元獎勵;對新設立的專家工作站，經考核，給予10萬元獎勵。

對入選青島產業領軍人才(團隊)的，按照一類項目最高500萬元、二類項目最高100萬元、三類項目最高10萬元的標準給予獎勵。

對入選齊魯系列人才工程等省級重點人才工程人選，一次性獎勵10萬元；對我區申報入選青島拔尖人才等市級重點人才工程人選，一次性獎勵10萬元；申報入選嶗山拔尖人才等區級重點人才工程，管理期內每人每年發放2萬元人才獎勵。

鼓勵海外留學人員來嶗山區創新創業，對成功申報留學人員在青創新創業啟動支持計劃，創新能力強、發展潛力大、市場前景好的留學人員創辦企業或主導項目在創辦初期給予最高100萬元重點資金扶持。

對新設立離岸創新創業基地的區內企業，給予最高500萬元獎勵。對離岸基地吸引、聘用的高層次人才，視同嶗山區內人才，享受區級各類人才服務待遇，并積極推薦申報市級及以上人才工程。

對新引進的全 日制應屆博士、碩士，連續3年每年分別給予5000元、3000元的生活補貼，對進站(基地)博士后連續2年按每月3000元的標準給予生活補貼。

對出站(基地)后在嶗山落戶就業的博士后給予最高40萬元的資助。對新設立博士后工作站及創新創業實踐基地的單位，給予最高50萬元一次性科研經費資助。

對新培育和新全職引進的全國技術能手等“大師級”高技能人才,給予最高200萬元一次性補貼。 對入選獲得市政府津貼和市政府特聘專家獎勵的高技能人才，給予2萬元一次性獎勵。 通過企業自主評價頒發職業技能等級證書的，按照每名高級工1000元...

對頂尖人才后備(A類)、國家級人才后備(B類)、省部級重點人才后備(C類)、市級重點人才后備(D類)四個層次，分別給予最高200萬元、100萬元、50萬元、20萬元啟動經費支持。

引進培育一批產業集群帶動能力強的頭部企業，給予其人才政策定制權。對帶領企業新上市的企業領辦人才，給予最高200萬元的獎勵。對帶領企業成長為專精特新“小巨人”“獨角獸”“瞪羚”“隱形冠軍”等高成長性企業的領辦人才，給予最高100萬元獎勵。

對新介紹全職引進高層次人才來嶗山區創新創業的中介機構或個人，給予最高100萬元獎勵。

支持現代金融產業人才引育。對金融創新人才團隊，給予最高50萬元的獎勵。對獲得注冊金融分析師、北美精算師等金類資格證書的金融人才，給予最高5萬元一次性獎勵。

支持新一代信息技術產業人才引育。對引領產業發展的高端人才（ 團隊）給予最高200萬元生活補貼。對新一代信息技術產業領域企業組織新錄用職工參加崗前專業技能培訓的， 按每人最高5000 元標準給予企業培訓費用補助。

支持文化旅游產業人才引育。對經營管理方面有較大發展潛力的運營團隊，給予最高30萬元的一次性獎勵。對獲得上級獎勵的文化創意產品主創人及高層次人才，給予最高30萬元的一次性獎勵。

支持醫藥健康產業人才引育。對引領產業發展的高端人才（ 團隊） ，給予最高200萬元生活補貼。對新招聘的在區內首次就業的碩士或副高級職稱及以上人才給予最高8萬元生活補貼。

加快推進創新攻關的“揭榜掛帥”機制， 榜單金額達到100萬元以上的項目，給予最高100萬元補助。?每年在重點產業中遴選有引領作用的企業， 給予總額不超過50個重點人才引進配額，每個配額給予50 萬元的人才引進補貼、最高100 萬元的購房補貼。

探索舉辦嶗山高層次人才創新創業研究院， 設置高層次人才流動“ 旋轉門”，打通高校、科研院所等事業單位和嶗山行業領軍企業之間人才的流動通道。

鼓勵各類社會主體新建人才項目孵化器、加速器， 建立嶗山區人才引育平臺動態評價庫，根據當年新引進、新培育高層次人才層次及數量， 結合存量人才發展情況， 對平臺進行綜合動態星級評定， 每年每家給予最高20萬元的獎勵。

對新設立國家級、省級重點實驗室、工程實驗室、技術創新中心、制造業創新中心、服務業創新中心等人才平臺的企業， 分別給予平臺主要負責人最高50萬元、20萬元的生活補貼。

鼓勵駐區高校、科研院所科技成果就地轉化，雙方按照年度技術合同交易額的10％分別予以補助。對技術轉移平臺促成技術轉讓合同的，按交易實際發生額最高2％給予技術轉移獎勵。

完善“ 以賽引才”機制，開展“千創匯·智嶗山”創新創業大賽， 對獲獎項目給予最高100 萬元獎勵。對參加國家級、省級、市級創新創業大賽的獲獎企業，按照市級獎勵額度的50％進行獎勵。

對新引進的頂尖人才(A類）、國家級人才(B類）、省部級重點人才(C類） ， 分別提供最高1000 平方米、500 平方米、300 平方米的辦公科研用房， 根據產業化需求給予最高5000 平方米的工業廠房， 3年內給予全額租金補貼。

支持鄉村產業人才引育。對于落戶嶗山區的產業發展項目，引進農業新模式、新產業、新業態，形成良好示范帶動的高層次人才團隊，給予最高200萬元的一次性獎勵。

鼓勵發展訂單農業，對帶動作用明顯的產業領頭人，給予最高20萬元的一次性獎勵；鼓勵發展現代都市農業， 對現代農業產業園區創建帶頭人，給予最高20萬元的一次性獎勵。

強化返鄉人才創業獎勵。積極落實嶗山區在鄉、返鄉、外來創業者創業獎勵政策，鼓勵大學生、退役士兵等廣大青年人才在鄉、返鄉創業，激發農業發展新活力，對創業項目給予最高30萬元的獎勵。

全方位引進和培育嶗山茶產業人才。加大嶗山茶產業發展扶持力度，對引進茶葉相關產業鏈領域的碩士及以上人才， 給予最高5萬元的一次性獎勵；對新培育或引進高級評茶員的， 給予最高2萬元的一次性獎勵。

建立鄉村振興專家智庫服務團制度。安排區級扶持資金， 組建嶗山鄉村振興專家智庫， 在重點課題研究、村莊規劃布局、產業架構、方案評審、農文旅融合、農村集體經濟發展、項目建設等方面為實施鄉村振興戰略提供人才支撐和智力支持。

高標準建設國際人才社區。以張村河、株洲路和濱海大道為發展軸帶，以青島國際創新園為中心， 打造鏈接世界的科技創新基地、優秀國際人才社區典范，實現“科產城人"融合發展。

完善人才金融鏈條， 著力深化"人才貸""人才險""人才投""人才債""人才板" 等人才金融服務產品。

構建以產權型、租賃型、配額制、定向招商的"四位一體" 人才住房分配枳制。對新引進的高層次人才， 提供最高180 平方米的人才住房， 租賃型人才住房連續3年全額租金補貝乩產權型人才住房最高8折優惠。

設立引進高層次人才子女入學"蓄水池" ， 為高層次人才子女入學開通綠色通道。完善高層次人才醫療保健服務體系， 建立健康體檢、評估、干預全流程服務制度， 每年享受一次免費查體； 儲備醫療專家庫，享受嶗山區家庭醫生服務團日常保健、一對一用藥指導、預約就診等服務。免費辦理嶗山風景名勝區、青島極地海洋世界等嶗山區范圍內4A級（ 含）以上景區家庭年卡， 進一步豐富高層次人才的文體生活。